6-06-2011

Карьерный самообман

Карьерный самообманСледуете всем советам по повышению карьерного роста, а результата нет? Прошли времена, ког­да мы, затаив дыхание, слушали советы кон­сультантов по карьере.  Се­годня многие их реко­мендации уже устарели. Самые основные заблуждения, которые потеряли свою актуальность, изложены ниже:

миф 1-й: «много работайте»

Почему не действует?

Карьерный самообман
Чтобы построить дом, мож­но упорно и неутомимо но­сить кирпичи на самый верх кладки, а можно ис­пользовать подъемный кран и благодаря этому выполнить работу быстрее, сократив затраты на стро­ительство. Другими слова­ми, работать много недоста­точно - нужно работать эф­фективно.

Как исправить? Изобре­тите свой собственный «подъемный кран». Чтобы понять, чего именно вам не хватает, проанализируйте свою работу за последние дни, недели или месяцы. Вы увидите, что обычно все идет по однажды заданной схе­ме. Попробуйте ее изме­нить. Для владельца неболь­шого кафе таким изменени­ем могут стать новые блю­да в меню, для менеджера по рекламе - курсы повы­шения эффективности про­даж, для бухгалтера - уста­новка новой компьютерной программы. Ищите свой ме­ханизм ускорения, и рабо­тать придется меньше и с лучшим результатом.В самой формулировке заложен подвох: работать луч­ше всех - значит, обрекать себя на вечное соревнование, в котором нет финиша, по­скольку предела совершен­ству, как известно, тоже нет.

Как исправить? Это было бы слишком просто: выполнили квартальный план на 108 процентов - получите новую должность. Возможно, на посту начальника нового отдела руководство видит креативного лидера, а не пе­дантичную отличницу. Разре­шите себе совершать ошиб­ки и воспринимайте критику как естественную часть рабо­чего процесса. Успешное преодоление трудностей - ценнейший опыт.

Карьерный самообманмиф 2-й: «будьте инициативными»

Почему не действует?Пользуясь сложным положением на рынке труда  некоторые недобросовестные менеджеры пред­лагают опытным профессионалам поработать в ка­честве «стажеров  без оформление временного до­говора и без оплаты труда. При этом соискателю объясняют, что компания не хочет рисковать, но  если он покажет себя хорошим сотрудником, то по истечении испытательного срока ему начнут выплачивать оговоренную зарплату. Если вы  оказались в подобной ситуации, быстрее уходите из этой  компании. Вероятно, вас просто обманывают.Вы­ступая с новыми предложе­ниями, продумайте, насколь­ко они к месту и времени. Иначе заработаете звание выскочки и пустомели.

Как исправить? будьте не только инициативными, но и гибкими. Учитесь чувство­вать момент и настроение. Когда новая идея будет уме­стна, в какой форме ее пре­поднести, как вы воплотите в жизнь     собственное пред­ложение, если оно пройдет на «ура». Ответы на эти воп­росы вы должны знать преж­де, чем зайдете в кабинет к руководителю.

Карьерный самообманмиф 3-й:«Дружба с начальством»

Почему не действует?Любой руководитель, а осо­бенно опытный и неглупый, видит отношение к себе подчиненных. Некоторые всеми силами пытаются до­биться расположения свое­го босса - поддакивают, боятся возразить. Но неис­кренность настораживает начальника, и у подлизы, как правило, ничего не выходит.

Как исправить? Это не значит, что нужно впадать в противоположную край­ность - спорить до хрипо­ты. Умному руководителю интересен конструктивный разговор. Не согласны с идеей шефа? Обоснуйте свои возражения, попросите совета или возьмите тайм-аут на обдумывание. Высказывайте восхищение только тогда, когда для это­го есть действительно вес­кий повод. И не забывайте так же относиться и к кол­легам - и нижестоящим, и равным по статусу.

Карьерный самообманМИФ 4-й: «ДОБИВАЙТЕСЬ ПОВЫШЕНИЙ»

Почему не действует?Принято считать» что каждый сотрудник хочет получить повышение. Без новой должности, кажется, и карь­ера не удалась. И вот все силы брошены на борьбу за пост. Иногда такая страте­гия дает неплохие результа­ты, но бывает и так: доби­лись вы повышения или нет, карьера все равно не скла­дывается.

Как исправить? Не под­давайтесь стереотипам. Разберитесь, где ваше иде­альное место в структуре компании, может быть, вы от­личный исполнитель или ге­ниальный командный игрок, но вот руководить - это не ваше. Поэтому, даже полу­чив хорошую должность, вы не можете удержать позиции, и сдаетесь. Важно помнить у каждого свой путь, а карь­ерный рост простирается не только ввысь, но и вдаль.

 (голосов: 0)





 
Обсуждения
Верона- маленький Рим.
Коментарий: Реклама Аллегро- Свалить из России, теперь на полчаса быстрее.
Что для вас карьера?

Самореализация
Способ хорошо зарабатывать
Способ интересно и с пользой проводить время
Пустой звук